Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière. Depuis le 1er janvier 2019, un(e) référent(e) doit être désigné(e) par le CSE, parmi ses membres, et dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un(e) référent(e) harcèlement sexuel. Les référents(es) doivent pouvoir réagir et prendre en charge un signalement de harcèlement.
- Durée : 7 heure(s)
- Prix : 200€ HT au forfait
- Organisation : INTER
- Nombre de stagiaires : 10
- Lieu : DUNKERQUE
- Horaires : de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00
- Modalités d'accès : Nous consulter
- Vos contacts : Département Relations Entreprises / 03.28.60.80.30
- Locaux accessibles et formation adaptée aux personnes en situation de handicap sous conditions
- Télécharger la fiche complète
- Public concerné : Référent(e) harcèlement sexuel, toute personne souhaitant participer à la prévention du harcèlement sexuel (RH, manager…).
- Objectif(s) : - Identifier le cadre et les risques juridiques.
- Définir et caractériser les agissements sexistes et les différentes formes de harcèlement sexuel.
- Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
- Réagir en cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. - Pré-requis : - Savoir communiquer en langue française (lire, écrire, parler).
- Maîtriser les savoirs de base : lecture, écriture, calculs simples. - Méthodes théoriques mobilisées : En présentiel
- Méthodes pratiques mobilisées : Mises en situation / Jeux de rôle / Pratiques professionnelles
- Modalités d'évaluation : Attestations de fin de formation
Vendredi 07 Mars 2025